●個人事業主が人をはじめて雇ってみたよ（パートタイム）

こんにちは。ぐちゃラボの会田です。

当教室も開講3年目を迎えました(*´▽｀*)

今年度は5クラス、月13回の教室開講がほぼ満席で・・・

ありがたすぎるお話しです。

・・・・・が！！！

満席　＝　お問い合わせいただいても空きがなくてキャンセル待ち状態
（※申し訳ございませんが、お問い合わせが多すぎてキャンセル待ち自体受け付けておりません。メルマガに登録してお待ちください）

 

私としては、

 

 

もっと多くの人にぐちゃラボを、ぐちゃぐちゃ遊びを、楽しんでほしい！！

とはいえ、私1人では5クラスが限界なので。

 

ぐちゃぐちゃ遊び講師養成講座も3月から始めました。（卒業間近！）

全国にぐちゃぐちゃ遊び講師が広がってほしい！

 

そして・・・

右奥にいますのは、幼稚園準備クラスで一緒に働いてくださってるえみ先生です♪

 

一人では開講できなかった母子分離型の幼稚園準備クラスも

えみ先生が来てくださったおかげで、昨年度より開講中！！

 

今まで『業務委託』という形でえみ先生には来ていただいてましたが、この度きちんと『雇用（パートタイマー）』という形をとらせていただくことになりました♪

といっても、生徒さんたちにはなんにも影響ないのですが＾＾；

 

講師養成講座をはじめたので、

もっともっと幅広くいろんな挑戦もして、経験を積みたい！と思いまして

えみ先生に「雇用というものをやってみたいので、業務委託からパートという形にしてもいいですか？！」と素直にお願いしたら快諾してくれました(*´▽｀*)ありがとうございますーーー！！！

 

でも、さらに雇用を後押ししてくださったのがこのお二人。

 

登景子さん（右）と三浦沙矢香さん（左）

※写真は登景子さんのブログからお借りしました。

 

4月21日に行われました登景子さん主催の

『 東京都 育児しながらでも仕事・プライベートまるっと全部楽しむママ経営者の秘訣大公開！！』

に行ってきたんです。

三浦さんは、現在6歳＆4歳＆2歳のママでありながら、Dearmomという託児付き骨盤ケアサロンを経営されていて・・・

さらに9名のスタッフさんを雇っているそうです。

 

あと、年齢も私の１つ上。

 

この講座を見つけたとき、ちょうどこの働き方をしていただくならパートにしたほうがいいんだろうなーと思ってたところなので

めちゃくちゃぴったりのタイミングでした！！

 

 

講座の中で、登景子さんもおっしゃってましたが

1人で経営している個人事業主はたくさんいるけど、ママでありながら9名ものスタッフを雇いながら経営している人は珍しい！！

 

話を聞いて、思ってたより『雇う』という壁は高くないのかな？と。

 

まわりにいないとわからないし、なんかこわいー！ってなることたくさんあるけど・・・

 

実際にやってる人と知り合って、話しを聞けるととそれだけで

意外と大丈夫なんじゃないかな？

やってみよう！

と思えるので不思議！！

 

お二人の話は頷くことばかりでした＾＾♪

楽しかった！！

 

登景子さんのブログはこちら

 

三浦沙矢香さんの経営されているDearMon(ディアマム)のＨＰはこちら

 

 

というわけで、この講座を聞いて、えみ先生にお願いをして。

 

 

はじめて『雇用契約書』と『就業規則』を作成しました。

 

インターネットでテンプレート発見したので楽々作成♪

でも「はじめての雇用」にどうしたらいいのか＾＾；

ネットを見てもよくわからなかったので・・・

 

 

 

労働基準監督署へ！！

 

なーーーんにもわからず行ったけど

さささーっと書類を出してくれて、優しく教えてくれましたよ＾＾

 

但し！12時まで（笑）

12時の鐘が鳴ってから、猛ダッシュモードに突入したので、11時ころまでに行くのがオススメ！

12時過ぎまで書類書くのに時間かかってごめんなさい～！！

 

全然ブログ読んでくださった方の参考にならないと思うのですが＾＾；

 

とりあえず「人を雇おう！」と思ったら、事業所のある管轄の労働基準監督署まで！

都筑区の場合は、新横浜にある『横浜北』ですよ＾＾

 

必要なものは

・印鑑（個人事業主は自分の印鑑で大丈夫！私も「会田」の印鑑です）

・雇用場所の証明書など

自宅で雇用したい方は、自宅住所がわかるもの。

私の場合はレンタルスペースなので賃貸契約書などと言われてました＾＾；

・・・・が、持ってなかったので『雇用契約書』（←えみ先生の印鑑がちゃんと押してあるもの）に雇い場所がちゃんと記載されてればＯＫとのこと。

ちなみに、ぐちゃラボの場合は、仲町台教室とセンター南教室があるので両方の雇用契約書が必要らしいです。

あと、両方で申請しちゃうと雇用保険料が2倍必要になってしまうのですが

 

片方を親、もう１つを子支店の形をとると労働保険も１カ所分で良いらしい。

デメリットなし！ということなので、こちらの形をとって、親支店は仲町台にしました＾＾

 

で、大体の労災保険料を算出してもらって・・・

 

こちらを納付しておしまい・・・かな？

 

書類一式をまとめるファイルもくれた！！＾＾

 

言われた通りに書類書いてったのでよくわからなかったのが正直なところ（笑）

だ、だいじょうぶかな＾＾；

 

 

労災保険も入ってもらって、初めてちゃんとした（パートだけど）　『雇用』をうむことができました♪

改めて、事業主として身の引き締まる思いですね。

 

えみ先生、そして登景子さん、三浦さやかさんに感謝！！！！

 

 

というわけで、特に生徒さんになにか影響がある話しではないのですが

「個人事業主が人をはじめて雇ってみたよ（パートタイム）」って話でした＾＾

 

とりあえず、労働基準監督署に行けばいいよ！！って話（笑）